A INSATISFAÇÃO PROFISSIONAL DOS ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL PÚBLICO NO CENTRO OESTE
Journal of Nursing and Health
A INSATISFAÇÃO PROFISSIONAL DOS ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL PÚBLICO NO CENTRO OESTE
Autor Correspondente: L. S. Bernardes | [email protected]
Palavras-chave: Trabalho, enfermagem, satisfação no emprego.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Objetivo: conhecer os aspectos que geram insatisfação no trabalho dos enfermeiros, de um hospital público no centro oeste. Métodos: trata-se de uma pesquisa qualitativa, do tipo descritivo e exploratório. Participaram como sujeitos sete enfermeiros de um hospital público localizado no centro oeste, sendo entrevistados individualmente em agosto de 2012, após assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido, após aprovação do comitê de ética, sob o protocolo nº187/2012 sendo analisado mediante análise temática. Resultados e Discussões: apontaram dois eixos temáticos: aspectos institucionais que geram insatisfação profissional nos enfermeiros, como falta de recursos humanos, materiais e remuneração insuficiente; e aspectos pessoais que geram insatisfação profissional nos enfermeiros como falta de compromisso, união e reconhecimento. Considerações finais: conclui-se a necessidade de ter profissionais satisfeitos com seu local e dinâmica de trabalho, pois isto irá repercutir em sua qualidade de vida e bem estar, tendo como consequência um serviço efetivo para o usuário.
Resumo Inglês:
Objective: to know the aspects which create job dissatisfaction of nurses in a public hospital in the Midwest. Methods: qualitative, descriptive and exploratory research. The subjects were 7 nurses from a public hospital in the Midwest, being individually interviewed in August of 2012, after signing the Informed Consent Free and Clear, after approval of the Ethics Committee, under the Protocol 187/2012- Ata 105, being analyzed through thematic analysis. Results and Discussions: two themes were pointed: institutional aspects that create job dissatisfaction in nurses, as the lack of human and material resources and insufficient pay, and personal aspects that create job dissatisfaction in nurses as a lack of commitment, and union recognition. Final Considerations: there is a need of having satisfied professionals with their job and work dynamics, once it will reflect on their quality of life and well-being, resulting in effective service to the user.
Resumo Espanhol:
Objetivo: Conocer los aspectos que generan insatisfacción en el trabajo del personal de enfermería en un hospital público en el Centro Oeste. Métodos: Estudio cualitativo, descriptivo y exploratorio. Siete enfermeras de un hospital público en el Medio Oeste participaran, entrevistados individualmente en agosto de 2012, después del termo de consentimiento libre e esclarecido, de la aprobación del comité de ética, Protocolo 187/2012- Ata 105; análisis temático. Resultados y Discusión: surgieran dos temas: aspectos institucionales que generan insatisfacción en el trabajo de las enfermeras, falta de recursos humanos y materiales; aspectos personales que crean insatisfacción en el trabajo de las enfermeras como una falta de compromiso y el reconocimiento del sindicato. Consideraciones Finales: necesidad de profesionales satisfechos con su sitio y dinámicas de trabajo, ya que esto se reflejará en su cualidad de vida y bienestar, resultando en un servicio eficaz al usuario.
