A gestão eficaz de recursos humanos é essencial para o sucesso organizacional. O avanço da Inteligência Artificial (IA) oferece novas oportunidades para otimizar processos e melhorar a eficácia na gestão de pessoas. Este artigo analisa como a IA pode ser aplicada de forma estratégica na elaboração de políticas de recursos humanos, abordando suas vantagens, como a automação de tarefas, a personalização do desenvolvimento de talentos e a melhoria na tomada de decisões. Também são discutidos os desafios éticos e as implicações de sua implementação. A conclusão reforça a importância de uma abordagem cuidadosa e orientada por resultados, garantindo que a adoção da IA em recursos humanos esteja alinhada aos objetivos estratégicos da organização, visando maximizar o desempenho e assegurar a sustentabilidade a longo prazo.
