Nowadays, the new labor and managerial reality and the new lenders of services and the new technologies, robotización, digitalization, artificial intelligence have done that the area of the labor relations has stayed trastocado stopping without coverage and in vulnerability to a great number of groups that give his services by means of digital platforms and new managerial modalities.
The delimiting of the workers’ new categories prevents the protection for the classic labour law, staying this one, in interdiction, allowing the work without the coverage of the labor law to a great group of workers who give his services of very precarious form and with scanty or void conditions of work and with the appearance of autonomous precarious workers.
Actualmente, la nueva realidad laboral y empresarial y los nuevos prestadores de servicios y las nuevas tecnologías, robotización, digitalización, inteligencia artificial han hecho que el ámbito de las relaciones laborales haya quedado trastocado dejando sin cobertura y en desprotección a un gran número de colectivos que prestan sus servicios mediante plataformas digitales y nuevas modalidades empresariales.
La delimitación de las nuevas categorías de trabajadores impide la protección por el derecho del trabajo clásico, quedando éste, en entredicho, permitiendo el trabajo sin la cobertura del derecho laboral a un gran colectivo de trabajadores que prestan sus servicios de forma muy precaria y con escasas o nulas condiciones de trabajo y con la apariencia de trabajadores autónomos precarios
