Neste artigo, é dado destaque ao tema da natureza das funções desempenhadas, enquanto caso particular das componentes disposicionais da lealdade laboral. São apresentados resultados complementares de um estudo de lealdade levado a cabo junto dos colaboradores dos serviços da administração direta e indireta do Ministério da Justiça em Portugal. Como instrumento de recolha de dados foi utilizado um inquérito por questionário e a dimensão da amostra utilizada foi de 458 trabalhadores do Ministério da Justiça em Portugal. Os resultados obtidos evidenciam estatisticamente que a lealdade laboral dos participantes apresenta diferenças quando se procede à sua segmentação através da natureza das funções desempenhadas.
This article gives emphasis to the issue of the nature of the position held as a particular case of the dispositional components of labor loyalty. Additional results from a study on loyalty carried out amongst employees of direct and indirect administration agencies of the Ministry of Justice in Portugal, are presented. As a data collection instrument a questionnaire survey was used, and the Portuguese Ministry of Justice sample size was 458 employees. The results statistically show that labor loyalty of the participants does differ when segmented according to the nature of the position held.
