Este estudo apresenta uma visão sobre o impacto da maternidade no desenvolvimento de carreira das mulheres no ambiente corporativo. O objetivo principal é apresentar como as empresas multinacionais brasileiras podem colaborar para que a maternidade em ambientes corporativos seja inclusiva e não mais vista como um impasse na progressão de carreira das mulheres. Realiza-se então uma pesquisa quantitativa através de entrevistas por formulários respondidos pelo público-alvo do estudo. Ao final, espera-se que as empresas entendam que tornar a maternidade uma aliada nas organizações multinacionais brasileiras promove diversas vantagens para estas e que as políticas em prol da maternidade devem ser priorizadas para que ocorra a atração e retenção de cada vez mais talentos.
This study presents an insight into the impact of motherhood on women's career development in the corporate environment. The main objective is to present how Brazilian companies can collaborate so that motherhood in corporate environments is inclusive and no longer seen as an impasse in women's career progression. A public survey is then carried out through interviews using forms of the target audience of the study. In the end, it is expected that companies understand that making motherhood an ally in Brazilian multinational organizations promotes several advantages, and that policies in favor of motherhood must be prioritized in order to attract and retain more and more talents.
