A presente pesquisa teve como objetivo analisar a percepção das mães sobre o acolhimento organizacional no retorno ao trabalho após a licença maternidade e durante a primeira infância dos filhos. Desen-volveu-se um questionário misto que foi aplicado com mulheres mães atuantes no mercado de trabalho as quais possuem filhos até 6 anos de idade. A análise dos dados quantitativos obtidos foi realizada utili-zando o software Excel, enquanto os dados qualitativos, provenientes dos relatos e das respostas descritivas das entrevistadas, foram inter-pretados à luz das teorias abordadas. Os resultados destacaram que a gestão das empresas, a falta de empatia, a falta de gestões específicas para mulheres e os preconceitos em relação à maternidade têm um impacto negativo no retorno e na atuação das mães, levando muitas a se sentirem desvalorizadas e pressionadas a provar constantemente sua capacidade no trabalho, mesmo que isso não esteja relacionado com suas funções como cuidadoras.
This research analyzed mothers' perceptions of organizational su-pport when returning to work after maternity leave. A mixed ques-tionnaire was developed and applied to women who are mothers in the labor market whose children are up to six years of age. The quantitative data were analyzed using Excel software, while the qualitative data, from the reports and descriptive responses of the interviewees, were interpreted in light of the theories discussed. The results highlighted that the management of companies, the lack of empathy, the absence of specific actions for women, and prejudice against motherhood have a negative impact on the return performance of mothers, leading many to feel undervalued and pressured to constantly prove their ability at work, even if this is not related to their roles as caregivers.
