Este estudo mapeou e analisou práticas de diversidade e inclusão em programas de empreendedorismo social, identificando mecanismos para mitigar desigualdades racial e de gênero. A pesquisa, baseada em questionários e entrevistas com profissionais atuantes em dinamizadores de impacto, revelou que critérios de diversidade nos processos seletivos, apoio financeiro e de infraestrutura, adaptação metodológica das trilhas formativas e a diversidade na equipe gestora são fatores essenciais para garantir a inclusão efetiva de empreendedores da periferia. Além disso, destaca-se a criação de redes de conexão com o mercado, apoio psicológico e desenvolvimento de políticas públicas voltadas para empreendedores de grupos minorizados.
This study mapped and analyzed diversity and inclusion practices in social entrepreneurship programs, identifying mechanisms to mitigate racial and gender inequalities. The research, based on questionnaires and interviews with professionals working in impact facilitators, revealed that diversity criteria in selection processes, financial and infrastructure support, methodological adaptation of training paths and diversity in the management team are essential factors to ensure the effective inclusion of entrepreneurs from the outskirts of cities. In addition, the creation of networks to connect with the market, psychological support and the development of public policies aimed at entrepreneurs from minority groups stand out.
