In the course of the demographic development in Germany, the ratio of elderly workers grows compared to the share of young qualified employees. As a consequence, professional shortages are an increasingly growing problem. Hence, it is more and more important, especially for German small and medium-sized enterprises (SMEs), to develop strategies in order to handle this demographic change. Skilled employees have a major impact on the development of innovations particularly in SMEs. Their closely customer-corporate relationship in combination with a high number of SMEs in Germany forces them to be innovative in order to stand out from the crowd. Due to identified deficits regarding an appropriate human resources management as well as a structured innovation process management within SMEs, the German Federal Ministry of Labour and Social Affairs is funding several research projects to support SMEs by using a set of manifold instruments with the aim to solve the stated problems. The presented research project, called generIK (setting up generation equitable innovation cultures within SMEs), aims to sensitize SMEs and business leaders to build up such a generation friendly innovation culture as part of a holistic corporate culture. Instead of the age of an employee it is his/her personal attitude to the work which decisively influences the engagement to improve products, what finally can lead to the realization of innovations. As further research results, the scientists developed several analysis-methods among them an instrument to conduct a company-specific self-validation for SMEs. To strengthen the market position of SMEs in times of the demographic change which should be accompanied by a rise of employee and customer satisfaction, the output of our project has to be disseminated to the SMEs and especially to the business leaders.
No processo de desenvolvimento demográfico na Alemanha, a proporção de trabalhadores idosos cresce
em comparação com a percentagem de novos trabalhadores qualificados. Como consequência, a escassez
de profissionais é um problema cada vez mais frequente. Por isso, é fundamental, especialmente para as
pequenas e médias empresas alemãs (SMEs), desenvolverem estratégias para lidar com essa mudança
demográfica. Trabalhadores qualificados têm um grande impacto sobre o desenvolvimento de inovações,
particularmente nas (SMEs). A estreita relação cliente – empresa, associada a um elevado número de
(SMEs) na Alemanha obriga-os a serem inovadores , a fim de se destacarem da multidão. Devido aos déficits identificados sobre uma gestão de recursos humanos adequados , bem como a gestão do processo de inovação estruturado dentro das (SMEs), o Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais está financiando vários projetos de investigação de apoio à s (SMEs) através de um conjunto de vários instrumentos com o objetivo de resolver os problemas indicados . O projeto de pesquisa apresentado, chamado Generik (criação de geração de culturas de inovação equitativas dentro das (SMEs), tem como objetivo sensibilizar as (SMEs), e lÃderes empresariais para construÃrem uma cultura de geração voltada à inovação como parte de uma cultura organizacional holÃstica. Em vez da idade de um empregado, é o seu / sua atitude pessoal com o trabalho que influencia decisivamente o compromisso de melhorar os produtos, o que finalmente pode levar à realização de inovações.Como resultados da pesquisa, os cientistas desenvolveram vários métodos de análise entre eles um instrumento para realizar uma auto validação especÃfica da empresa para as (SMEs). Para fortalecer a posição das (SMEs) no mercado em tempos de mudança demográfica, que deve ser acompanhada pelo aumento do funcionário e satisfação do cliente no mercado, o resultado do nosso projeto tem que ser divulgado para as (SMEs) e, especialmente para os lÃderes empresariais.
