O presente trabalho, ensaio teórico, faz uma reflexão acerca da relação patrão-empregado. Para isso, está estruturado de forma a apresentar as bases teóricas das relações entre o capital e o trabalho. Partindo da proposta neoclássica e passando pela visão dos neokeynesianos e de Marx, são posteriormente abordadas as transformações que ocorreram e vêem ocorrendo no mundo do trabalho, enfatizando os processos e programas de administração no interior da empresa, a saber: Taylorismo, Fordismo e Toyotismo. Maior atenção é dedicada aos programas que estão dentro do Toyotismo e apresentam-se de forma atual no âmbito da empresa contemporânea onde se destacam os CCQs (CÃrculos de Controle de Qualidade), Just-In-Time, os Programas de Qualidade Total, dentre outros. É possÃvel constatar que, a partir da ótica do capitalismo moderno o Toyotismo original vem sofrendo adaptações que o afastam de suas condições institucionais originárias, nitidamente notadas na diminuição das contrapartidas sociais propostas.
The present work, taken as a theoretical test, aims at reflecting over the relation employer . employee. For this, it has been structured in such a way to present the theoretical bases of the relations within capital and labor. Starting from a neoclassical approach and covering the neo-Keynesian and Marxist approaches, changes that have been happening throughout history are afterwards taken in account, emphasizing business processes and programs within the company, such as: Taylorism, Fordism and the Toyota Model. More emphasis is given to programs related to the Toyota Model and are currently within the contemporary company where the Quality Control Circles, Just-In-Time, Total Quality Programs, among others are highlighted. It is possible to infer that, from the modern capitalism point of view, the original Toyota Model has been going through changes that take it away from its original institutional conditions, observed by the decrease of the social measures proposed.
