MODELOS DE LIDERANÇA ADOTADOS POR ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL DO RIO GRANDE DO SUL
Journal of Nursing and Health
MODELOS DE LIDERANÇA ADOTADOS POR ENFERMEIROS DE UM HOSPITAL DO RIO GRANDE DO SUL
Autor Correspondente: U. Fernandes | [email protected]
Palavras-chave: Enfermagem, modelos, liderança.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
Objetivo: Identificar os modelos de liderança adotados por enfermeiros que atuam em um hospital de médio porte na região noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. Método: Trata-se de um estudo qualitativo com caráter descritivo, a coleta dos dados realizou-se no período de março a maio de 2010, através de questionário, sendo entrevistados 12 enfermeiros que atuam em unidades de internação. A análise dos conteúdos foi através de análise temática. O presente estudo teve sua aprovação no Comitê de Ética na Pesquisa – URI, campus Santo Ângelo, sob o número 125-4/PPH/09. Resultados: Constatou-se que os estilos de liderança mais usados foram o democrático, a liderança situacional e a transformacional. Conclusão: O estudo aponta que os enfermeiros utilizam de vários estilos para manter a liderança e a boa convivência na equipe de trabalho e que este profissional deve ter bons conhecimentos nesta área, pois está a usá-la constantemente.
Resumo Inglês:
Objective: This study aimed to identify models of leadership adopted by nurses working in a hospital of medium size in the northwest region of Rio Grande do Sul. Methods: It is a descriptive qualitative study, data collection took place from March to May 2010 through a questionnaire, and interviewed 12 nurses working in inpatient units. The content analysis was through thematic analysis. This study was approval by the Ethics Committee on Research - URI, Santo Ângelo campus under number 125-4/PPH/09. Results: It was found that leadership styles were used more democratic, transformational and situational leadership. Conclusions: The study indicates that nurses use various styles of leadership and to maintain good relationships in the work force and that this professional should have good knowledge in this area, for this to use it constantly.
Resumo Espanhol:
Objetivo: Este estudio tuvo como objetivo identificar los modelos de liderazgo adoptado por las enfereras que trabajan en un hospital de tamaño médio en La región noroeste de Rio Grande do Sul. Métodos: Se trata de un estudio cualitativo descriptivo, la recolección de datos tuvo lugar entre marzo y mayo de 2010 hasta el de un cuestionario, y entrevistó a 12 enfermeros que trabajan en las unidades de hospitalización. El análisis de contenido a através del análisis temático. Este estudio fue aprobado por el Comité de Ética en Investigación - URI, Santo Ângelo campus con el número 125-4/PPH/09. Resultados: Se encontró que los estilos de liderazgo se utilizaron más democrática, de transformación y de la situación de liderazgo. Conclusiones: El estudio indica que los enfermeros utilizan distintos estilos de liderazgo y de mantener relaciones cordiales con la fuerza de trabajo y que ese profesional debe tener un buen conocimiento en esta área, para que esto lo utilizan constantemente.
