Este artigo fez uma análise dos fatores motivacionais determinantes para o aumento da
produtividade nas industrias de Teresina – PI, mais especificamente no setor de corte da
empresa Guadalajara S/A. Para isso foi identificado o perfil e o nÃvel de satisfação dos
profissionais do setor, assim como, avaliado as práticas implantadas no ambiente de trabalho,
envolvendo sentimento de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional. O
método usado no trabalho foi o qualitativo, o tipo de pesquisa foi à exploratória descritiva, a
coleta de dados foi realizada através de questionários no qual os colaboradores tiveram a
oportunidades de expor de forma clara e objetiva os fatores que eles consideram responsáveis
pela motivação, como bom relacionamento interpessoal, os incentivos oferecidos pela
empresa, ambiente de trabalho adequado e serviços médicos. Os resultados deste estudo
demonstraram que os colaboradores do setor de corte da empresa estudada encontram – se em
um nÃvel elevado de motivação determinada por dois fatores: a satisfação por fazerem parte
da empresa e por terem um bom relacionamento no ambiente de trabalho, proporcionando
resultados positivos em termos de aumento da produtividade.
This article brings an analysis of the motivation factors that are responsible for the increase of
the productivity in the companies of Teresina Piauà - Brazil, more specifically in the Cutting
section of a clothing industries, in a company called Guadalajara S/A. It was identified the
profile and the level of satisfaction of the professionals in the sector, as well as, evaluated the
practical used in the work environment, involving feeling of accomplishment, growth and
professional recognition. The used method in the work was the qualitative one, the type of
research was explorative and descriptive, the collection of information was made through
questionnaires in which the employees had had the opportunity to clearly show the factors
that they consider responsible for their motivation, as such as: a good interpersonal
relationship, the incentives offered by the company, adequate work environment and medical
assistance. The results of this study had demonstrated that the collaborators of the Cutting
Section of the studied company are considered in a high level of motivation, which is
determined by two factors: the satisfaction for being part of the company and having a good
relationship in the environment of work, providing positive results in the increase of the work
productivity.
