Motivação no trabalho voluntário: delineamento de estudos no Brasil

Ano: 2013 | Volume: 0 | Número: 38

Autores: C. E. Cavalcante

Palavras-chave: trabalho voluntário, terceiro setor, motivação no trabalho voluntário

Resumo Português:

Este artigo buscou conhecer quais são os estudos acerca da motivação no trabalho voluntário no âmbito nacional brasileiro, identificando suas hipóteses, instrumentos usados e resultados alcançados. Quanto aos objetivos, trata-se de um esforço exploratório, pois busca maior familiaridade com o problema, procurando a construção de hipóteses. Assume esta classificação pois está se esquadrinhando as teorias existentes sobre motivos do trabalho voluntário. Quanto aos procedimentos técnicos é uma pesquisa bibliográfica baseada em materiais publicados em artigos, dissertações e teses que discutem a motivação no âmbito do trabalho voluntário. Os modelos teóricos utilizados nos trabalhos pesquisados foram diversos: o “conceito da dádiva”, modelos de análise da motivação entre trabalhadores remunerados, além da indefinição de modelos, foram as principais referências escolhidas. Já as metodologias tiveram características essencialmente qualitativas, com o uso de entrevistas para a coleta e com a análise de conteúdo para análise dos dados. Finalmente, os resultados também convergiram para a mesma direção: os voluntários apresentaram motivos altruístas para a escolha e permanência.

Resumo Inglês:

This article identified the studies of motivation in voluntary work, in Brazilian
context, knowing their assumptions, tools used and results achieved. As for the goals
is an exploratory study, because search greater familiarity with the problem, seeking
to build hypotheses (Vergara, 1998). This study assumes this classification because
is getting to know the existing theories about motives of voluntary work. The data was
searched in articles, dissertations and theses that discuss motivation in voluntary
work, reaching to 567 studies in the first collection and 20 in the second. The
theoretical models chosen by them were the most diverses: the concept of the
“donor”, analytical models of motivation among paid employees, plus the uncertainty
of models chosen were the main references. The methodologies were essentially
qualitative using interviews for data collection and content analysis for data analysis.
Finally, the results also converged towards the same direction: the volunteers had
altruistic motives for choice and permanence in the volunteering.