Inseridas em um mercado altamente competitivo, empresas transnacionais e regionais buscam adaptar-se às mudanças como condição de sobrevivência. Se antes as empresas mudavam por iniciativa dos gestores na busca do crescimento, hoje, mudam, principalmente, para garantir sua permanência no mercado. Organizações que aprendem com seus erros e com os erros de outras organizações e utilizam-se sinergicamente do conhecimento individual de seus empregados, são mais capazes de antecipar-se aos problemas e monitorar as variáveis incontroláveis que afetam negativamente seu negócio. Por meio da aprendizagem organizacional, as empresas tornam-se bem sucedidas, pois são capazes de promover o estímulo, a criatividade e a inovação.
Regional and multinational companies, inserted in an extremely competitive market, seek to adapt to changes as a state of survival. If previously the companies changed by initiative of managers in pursuit of growth, currently they change, largely, to ensure their stability in the market. Organizations that learn from their mistakes, with the mistakes of other organizations and, synergistically, make use of individual knowledge of their employees are able to anticipate the problems and monitor the uncontrollable variables that affect negatively their business. By means of organizational learning, companies become successful for the reason that they are able to encourage stimulation, creativity and innovation.
