A conquista do espaço feminino no mundo do trabalho é proveniente de um processo árduo e constante de quebra de paradigmas. Nesse cenário, o empreendedorismo se torna cada vez mais presente como alternativa para inserção da mulher no meio laboral. Devido a relevância dos estudos sobre gênero e trabalho, esta pesquisa abordou questões como as motivações que levam mulheres a empreender e a formar um estilo próprio de liderança, estudando um grupo na microrregião de Patos de Minas. Desenvolveuse uma pesquisa qualitativa. A obtenção de dados foi por meio de entrevista semiestruturada e a análise foi realizada utilizando a técnica de análise de conteúdo. Foi possível identificar o perfil das empreendedoras da região e de seus negócios; conhecer suas trajetórias, características pessoais e estilo de gestão; debater sobre relações com os homens e a sociedade, os múltiplos papéis exercidos e seus conflitos. As participantes iniciaram os empreendimentos por oportunidade, sem influências hereditárias; possuem um estilo de gestão mais participativo e descentralizado e a área que mais atuam é a de comércio. De acordo com a pesquisa, é através do cumprimento da função de empreendedora que as entrevistadas esperam alcançar objetivos pessoais e profissionais, tronando-se independentes e modificando o meio social no qual estão inseridas.
The conquest of the feminine space in the world of work comes from an arduous and constant process of breaking paradigms. In this scenario, entrepreneurship becomes more present as an alternative for the insertion of women in the work environment. Due to the relevance of the studies on gender and work, this research addressed issues such as the motivations that lead women to undertake and to form their own style of leadership, studying a group in the Patos de Minas microregion. A qualitative research was developed. The data were obtained through semi-structured interviews and the analysis was performed using the content analysis technique. It was possible to identify the profile of entrepreneurs in the region and their businesses; know their trajectories, personal characteristics and management style; discussing relationships with men and society, the multiple roles they play and their conflicts. The participants started the ventures by opportunity, without hereditary influences; have a more participative and decentralized management style and the area that most act is the one of commerce. According to the research, it is through the fulfillment of the entrepreneurial function that the interviewees expect to achieve personal and professional goals, becoming independent and modifying the social environment in which they are inserted.
