A conquista das mulheres por um espaço no mercado de trabalho intensificou-se no século XX. As ocupações e empregos que antes eram funções extremamente masculinas estão perdendo, aos poucos, lugar para o sexo feminino. O presente artigo tem como objetivo analisar como uma mulher que já atua em cargo de alta chefia lida com o preconceito e discriminação e, ainda, quais barreiras que teve de enfrentar para chegar a tal nível de carreira. O referencial teórico pretende apresentar informações acerca das mulheres no mercado de trabalho e as desigualdades entre homens e mulheres. A metodologia se baseia em uma pesquisa qualitativa, por meio da entrevista com a Diretora de uma Universidade, localizada em Contagem, Minas Gerais. Por meio da análise de conteúdo dos dados, verificou-se que a diretora sofreu preconceito e discriminação por ser mulher na sua carreira.
The conquest of women by a space in the labor market intensified in the twentieth century, where occupations and jobs that formerly were extremely masculine functions, gradually is losing place for the female. The purpose of this article is to analyze how a woman in business deal with prejudice and discrimination and which barriers she needs to face in her career. The bibliographical research present about the woman in work, woman and the differences and their challenges. The methodology is based in a qualitative perspective, thought an interview with the woman director of UNIVERSIDADE’s Faculty, located in Contagem, Minas Gerais. Through the content analysis, this study observe that the director suffer prejudice and discrimination for being a woman in her career.
