Este artigo busca analisar os projetos e discursos de institucionalização da carreira de servidores técnicos federais, propostos pelo Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP), entre 1938 e 1945. A partir da visão da formação de núcleos de funcionários administrativos altamente qualificados e na proposta de novos concursos públicos, procura-se entender como o discurso do mérito, da expertise e da eficiência estava ligado à formação de novos quadros de trabalhadores no serviço público no Estado Novo. Objetiva-se, ainda, compreender como o Departamento se posicionou no período da Segunda Guerra Mundial, participando de um projeto varguista de cooperação e alinhamento com o governo norte-americano, durante o conflito.
This article analyzes the project and discourse of institutionalization of the career of technical civil servants, proposed by the Administrative Department of the Public Service (DASP), between 1938 and 1945. DASP sought to create a body of highly qualified administrative employees and opened public competitions in Brazilian civil service. Therefore, we seek to understand how the discourse of merit, expertise and efficiency shaped the new civil service and servant’s qualification in the New State’s regime. This article also seeks to understand how DASP has positioned itself in the Second World War period, being part of a government project of alignment with the United States during the conflict.
