Este trabalho aborda a importância das organizações e os novos tempos da administração de recursos humanos, frente à s mudanças na forma de gestão da força de trabalho, procurando mostrar uma demanda de extrema urgência a ser sanada: a intensificação da inserção do Assistente Social na Administração de Recursos Humanos (ARH). Leva em conta as caracterÃsticas do mercado corporativo no terceiro milênio e a necessidade de se cumprir com as exigências da sociedade da informação, que a cada dia vem buscando alcançar nÃveis de equilÃbrio entre as dimensões sociais, ambientais e econômicas – tripé do desenvolvimento sustentável. Apresenta as contribuições do assistente social para a melhoria do clima da organização e qualidade de vida do trabalhador, referenciando a importância da pesquisa de clima organizacional como identificador da percepção dos colaboradores em relação ao ambiente interno, destacando suas forças e fraquezas para possÃveis ajustes e proposições de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT/ Qualidade Total e Responsabilidade Social. Utilizou-se como metodologia: revisão bibliográfica exploratória com base em livros, periódicos e artigos publicados.
