O presente trabalho propõe um Modelo Multidimensional de Análise do Conceito Desempenho Organizacional,
desenvolvido com base em modelos anteriores e utilizado para a realização de análise de conteúdo comparativa,
categorial, transnacional, longitudinal, descritivo-quantitativa e inferencial-qualitativa de pesquisas empÃricas
brasileiras e estrangeiras das áreas de estudos de organizações e de estratégia, publicadas entre 2005 e 2007.
Conclui-se que o novo modelo ajustou-se à análise de pesquisas empÃricas, além de ampliar modelos anteriores
em termos de exaustividade e exclusividade das categorias de análise. Em particular, o novo modelo constitui
um avanço ao incluir categorias de análise relacionadas aos padrões de atribuição e de interação causal. A
análise comparativa das pesquisas brasileiras e estrangeiras revelou o seguinte: (a) preferência pelo uso de
indicadores unidimensionais de desempenho, das áreas econômico-financeiro-mercadológica e a partir de
perspectiva teórica racional; (b) preferência pelo uso de dados objetivos secundários do nÃvel de análise
organizacional e perspectiva temporal estática não-cumulativa comparativa retrospectiva; e (c) preferência por
desenhos de pesquisa que pressupõem relações multilineares diretas e horizontais, em que o desempenho
funciona como variável dependente.
