Esta pesquisa tem como objetivo analisar o conflito entre a vida profissional e o desempenho da maternidade, vivenciado por mães trabalhadoras, assim como, o impacto que o trabalho traz na vida destas mães e os conflitos que estas percebem no âmbito profissional e familiar. Para isso, utilizou-se de abordagem qualitativa e estratégia de estudo de caso. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas com 6 servidoras que atuam em uma Universidade pública no estado do Paraná, mães de filhos entre 8 meses a 9 anos, e foram analisados com base na análise de conteúdo. A análise dos relatos revelou que estas mulheres vivenciam conflitos como: pouco tempo dispensado para a família em virtude da carga horária de trabalho elevada, separação do filho após a licença maternidade, dificuldades na reintegração no trabalho, bem como estagnação da vida social da mulher, mesmo que temporária, quando comparada com a do homem. O estudo evidenciou ainda que os conflitos na relação trabalho-família vivenciados pelas mulheres estão interconectados e prejudicam o seu desempenho e a sua qualidade de vida.
