As organizações angolanas são normalmente conotadas com processos
desatualizados de gestão e desenvolvimento de liderança o que oferece
uma oportunidade à academia de assumir o papel de motor na
transferência de conhecimento teórico para a sociedade. Neste ensaio
apresentaremos teorias de liderança e autoridade e serão expostos
possÃveis argumentos para atribuir maior protagonismo a uma nova
perspetiva angolana para o desenvolvimento de administradores e lideres.
Angolan organizations are often portrayed as enablers of archaic
management and leadership development processes. This may offer an
opportunity for academics to become the main agents in the transfer of
theoretical knowledge to society. This essay presents leadership theories
and possible arguments for the increasing demand for a new Angolan
perspective for the development of managers and leaders.
