O conceito de presenteísmo surge ao reconhecer a importância dos recursos humanos para organização. Novo na literatura da saúde, vem sendo tratado como preocupação dentro do ambiente de trabalho, uma vez que o profissional irá comparecer doente ao trabalho, colocando em risco sua integridade física e principalmente a assistência prestada ao paciente. O trabalho discute as consequências gerenciais e administrativas do presenteísmo na equipe da UTI. A preocupação sobre o adoecimento dos profissionais que atuam no ambiente de alta complexidade, evita que eles adoeçam e possam causar problemas assistenciais e administrativos para a instituição, melhorando assim a qualidade de vida dos colaboradores. Profissionais da enfermagem que trabalham em Unidades de Terapia Intensiva esbarram a todo tempo nesta problemática, uma vez que precisam trabalhar, mas nem sempre estão em condições psicológicas e físicas para encararem uma jornada de trabalho. Foi realizado uma pesquisa qualitativa descritiva utilizando descritores relacionados ao tema a fim de excluir os demais artigos que não tivessem relação a temática. O foco no presenteísmo torna-se, então, uma estratégia que os enfermeiros gestores e assistencialistas devem adotar para promover o bem-estar, a saúde, melhorar a produtividade, reduzindo assim os custos, ajudando assim na melhoria da assistência prestada.
The concept of presenteeism arises when we recognize the importance of human resources for organization. New in the health literature, it has been treated as a concern within the work environment, since the professional will appear ill at work, putting at risk his or her physical integrity and mainly the care given to the patient. The paper discusses the managerial and administrative consequences of presenteeism in the intensive care unit team. The concern about the illness of the professionals who work in the environment of high complexity, prevents them from becoming ill and can cause administrative and care problems for the institution, thus improving the quality of life of employees. Nursing professionals who work in Intensive Care Units come up against this problem at all times, since they need to work, but they are not always in a psychological and physical condition to face a work day. A qualitative descriptive research was carried out using descriptors related to the theme in order to exclude the other articles that were not related to the theme. The focus on presenteism becomes, then, a strategy that nurses managers and assistentialists must adopt to promote the well- being, health, improving productivity, thus reducing costs, thus helping to improve care delivery.
El concepto de presentismo surge reconociendo la importancia de los recursos humanos para la organización. Nuevo en la literatura de la salud, se ha tratado como una preocupación dentro del ambiente del trabajo, puesto que el profesional parecerá enfermo al trabajo, poniendo en peligro su integridad física y especialmente la ayuda proporcionada al paciente. El trabajo discute las consecuencias administrativas y administrativos del presentismo en el equipo de ICU. La preocupación por la enfermedad de los profesionales que trabajan en el entorno de alta complejidad, les impide enfermar y pueden causar asistencia y problemas administrativos para la institución, mejorando así la calidad de vida de los empleados. Los profesionales de enfermería que trabajan en unidades de cuidados intensivos se topan con este problema todo el tiempo, ya que necesitan trabajar, pero no siempre están en condiciones psicológicas y físicas para afrontar un día hábil. La investigación cualitativa descriptiva se llevó a cabo utilizando descriptores relacionados con el tema para excluir otros artículos que no estaban relacionados con el tema. El enfoque en presentismo se convierte, entonces, en una estrategia que los gerentes de enfermería y asistencialistas deben adoptar para promover el bienestar, la salud, mejorar la productividad, reduciendo así los costos, ayudando así a mejorar la asistencia proporcionada.
