O PROCESSO DE LIDERANÇA E A GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL: AS PRÁTICAS DAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES

Revista De Ciências Da Administração

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Universidade Federal de Santa Catarina, Campus Universitário, Bairro Trindade
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Telefone: (48) 3721.6713
ISSN: 15163865
Editor Chefe: Mauricio Fernandes Pereira
Início Publicação: 31/07/1998
Periodicidade: Quadrimestral
Área de Estudo: Administração

O PROCESSO DE LIDERANÇA E A GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL: AS PRÁTICAS DAS MAIORES INDÚSTRIAS CATARINENSES

Ano: 2012 | Volume: 14 | Número: 32
Autores: Dante Girardi, Irineu Manoel de Souza, Júlia de Freitas Girardi
Autor Correspondente: Dante Girardi | [email protected]

Palavras-chave: Gestão de Pessoas, Liderança, Conhecimento, Gestão do Conhecimento.

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

liderança das indústrias catarinenses de grande porte
e a sua contribuição para a Gestão do Conhecimento.
A competitividade organizacional está relacionada às
pessoas e à capacidade das empresas de fomentar
o desenvolvimento constante do conhecimento. Por
meio da liderança, os gestores e a Gestão de Pessoas
criam comprometimento e melhoram os resultados das
organizações. A metodologia adotada seguiu a linha
da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. Foram
entrevistadas as sete maiores indústrias do Estado
de Santa Catarina, em número de colaboradores.
Utilizou-se também a pesquisa documental. Os
dados foram analisados pela técnica de análise de
conteúdo. Observou-se que a liderança está presente
na maioria das empresas estudadas, por meio de
programas formais de desenvolvimento de líderes ou
de ações relacionadas à liderança. Conclui-se que as
empresas têm o foco nas pessoas e no conhecimento,
em maior ou menor grau, estando algumas em fase
de transição e de revisão dos programas voltados
ao desenvolvimento dos seus talentos e à Gestão do
Conhecimento.



Resumo Inglês:

The aim of this article is to introduce the practices
of leadership in the largest industries of Santa
Catarina and their contribution to the Knowledge
Management. The organization competitiveness
is related to the people and to the capacity of the
companies to improve the constant development of
knowledge. Using the leadership, the managers and
the People Management have created compromise
and improved the results of the organizations. The
adopted methodology followed the qualitative
methodology, descriptive and applied research. There
were interviewed the seven largest industries of the
state of Santa Catarina, in number of collaborators.
The data were analyzed by the technique of analysis
of content. It has been observed that the leadership is
present in the most of the studied companies, by the
use of formal programs of development of leaders or
of actions related to leadership. It is concluded that
the companies have the focus in the people and in
the knowledge, in bigger or smaller degree, but some
of them are in phase of transition and revision of
programs towards the development of their talents
and of the Knowledge Management.