Este trabalho apresenta uma análise comparativa das dinâmicas de trabalho na contemporaneidade em instituições públicas, privadas e sociais. Metodologicamente, utilizou-se como técnica de coleta de dados a entrevista narrativa e, como método de análise dos dados coletados, a análise dos núcleos de sentido. Os resultados da pesquisa revelaram que as organizações que promovem poucas mudanças de gestão e delegam autonomia ao trabalhador para execução do real do trabalho promovem com mais veemência o bem-estar dos trabalhadores. Por outro lado, aquelas que exigem a execução do prescrito com maior ímpeto e propensas a mudanças bruscas do nível estratégico ressaltam o sofrimento.
This work presents a comparative analysis of work dynamics in contemporary public, private and social institutions. Methodologically, the narrative interview was used as a data collection technique and, as a method of analyzing the collected data, the analysis of the nuclei of meaning. The research results revealed that organizations that promote few management changes and delegate autonomy to the worker to perform the real work promote more vehemently the well-being of workers. On the other hand, those who demand the execution of the prescription with greater impetus and are prone to sudden changes at the strategic level highlight the suffering.
