O presente artigo tem como objetivo discutir a dinâmica de incorporação de
mulheres no mercado de trabalho, tendo em vista as transformações ocorridas tanto
no mundo do trabalho quanto nas questões de gênero. Para alcançar tal objetivo,
foi realizada uma revisão bibliográfica sobre a participação de mulheres no mercado
de trabalho até os últimos anos do século XXI. Observamos que sempre presentes
no mercado de trabalho, são presença majoritária no setor de serviços, porém estão
sub-representadas na indústria e em cargos e postos de alta chefia. Assim, o mundo
do trabalho escamoteia uma divisão baseada no princÃpio que as mulheres possuem
qualidades “femininas’, que seriam inatas e inerentes às mulheres. Tal argumento
respalda a dinâmica de inserção de mulheres no mundo do trabalho, reproduzindo
uma desigualdade entre homens e mulheres.
This article aims to discuss the dynamics of incorporation of women into the
labor market, considering changes occurring both in the workplace and gender issues.
To achieve this, we performed a literature review on women’s participation in
the labor market until the last years of the century. We observed that women have
always been present in the labor market. They are major presence in the service
sector, but are underrepresented in the industry and in positions of high leadership.
Thus the world of work sidesteps a division based on the principle that women
possess “feminine†qualitities, which would be innate and inherent to women. This
argument supports the dynamic insertion of women in the world of work, reproducing
inequality between men and women.
