O artigo objetiva compreender se a cultura organizacional transmitida por táticas de socialização organizacional adotadas nos programas de trainee é congruente com os atributos da Geração Z. Adotou-se uma abordagem qualitativa, baseada em entrevista em grupo e 13 entrevistas individuais com trainees, gestores de programas de trainees e consultores. Os resultados mostraram que as tácticas de socialização organizacional transmitem e reforçam a cultura e que os trainees precisam se adaptar a um ambiente desconhecido, assumir novos papéis e aprender elementos culturais fundamentais. As organizações devem adaptar as tácticas de socialização para transmitir eficazmente a cultura organizacional à Geração Z.
The article aims to understand whether the organizational culture transmitted through organizational socialization tactics adopted in trainee programs is congruent with Generation Z's attributes. The study adopts a qualitative approach, conducting a group interview with trainees and 13 semi-structured individual interviews with trainees, managers responsible for trainee programs, and specialized consultants. The results showed that organizational socialization tactics transmit and reinforce organizational culture and that newcomers need to adjust to an unfamiliar environment, take on new roles, and learn core cultural elements. Organizations should adapt socialization tactics to transmit organizational culture to Generation Z efficiently.
