Organizational wrongdoing: A theoretical essay on the malleability of the course of action of ethical d ecisions

Contextus

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ISSN: 2178-9258
Editor Chefe: Diego de Queiroz Machado
Início Publicação: 31/12/2002
Periodicidade: Quinzenal
Área de Estudo: Administração, Área de Estudo: Ciências Contábeis, Área de Estudo: Economia

Organizational wrongdoing: A theoretical essay on the malleability of the course of action of ethical d ecisions

Ano: 2021 | Volume: 19 | Número: 3
Autores: Fabíola Caldeira de Medeiros Rocha, Karina de Déa Roglio
Autor Correspondente: Fabíola Caldeira de Medeiros Rocha | [email protected]

Palavras-chave: behavioral ethics ; bureaucratic ethics ; theory of social control ; decision - making process ; organizational wrongdoing

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

Neste ensaio teórico, apresentamos uma reflexão sobre irregularidades organizacionais ( wrongdoing ), tratando ética e moralidade a partir de uma perspectiva sociológica, explorando as regras que atores con stroem para orientar seu comportamento no ambiente organizacional. Teoricamente, nos baseamos em uma revisão não exaustiva sobre as perspectivas sociológicas dominantes e emergentes para organizational wrongdoing ; ética comportamental; e a racionalização d o comportamento antiético nas organizações. Nessa reflexão, nos afastamos do pensamento implícito de que os participantes da organização são regulados, apenas, por agentes de controle externos e da visão dicotômica das decisões éticas, concedendo um papel protagonista para uma terceira alternativa: a das escolhas justificáveis socialmente, que constitui uma nova possibilidade de análise do wrongdoing, ainda pouco compreendida e com implicações à teoria organizacional



Resumo Inglês:

In this theoretical essay, we present a reflection on organizational irregularities (wrongdoing), considering ethics and morality from a sociological perspective , and exploring the rules used to guide human behavior in organizational decision - making. To this end, we reviewed the dominant and emerging sociological perspectives for organizational wrongdoing; behavioral ethics; and the rationalization of unethical be havior in organizations. In this reflection, we move away from the implicit thought that the organization's participants are regulated only by external control agents and from the dichotomous view of ethical decisions and call the attention for a third alt ernative: that of socially justified choices, which are a new possibility of analyzing wrongdoing, still poorly understood and with implications for organizational theory.



Resumo Espanhol:

En este ensayo teórico, presentamos una reflexión sobre las irregularidades organizacionales (irregularidades), considerando la ética y la moral desde una perspectiva sociológica, y explorando las reglas utilizadas para guiar el comportamiento humano en la toma de decisiones organizacionales. Con este fin, revisamos las perspectivas sociológicas dominantes y emergentes para las irregularidades organizaciona les; ética del comportamiento; y la racionalización del comportamiento poco ético en las organizaciones. En esta reflexión, nos alejamos del pensamiento implícito de que los participantes de la organización están regulados únicamente por agentes de control externos y de la visión dicotómica de las decisiones éticas, y llamamos la atención por una tercera alternativa: la de las elecciones socialmente justificadas, que son una nueva posibilidad de analizar las irregularidades, aún poco comprendidas y con impl icaciones para la teoría organizacional.