Impulsionada pelo recente processo de globalização da economia, a Revolução das Tecnologias de Informação e Comunicação provocou algumas descobertas tecnológicas no inÃcio do Século XX, responsáveis pela reestruturação produtiva, pela instituição de novas formas de trabalho e pela extinção de outras até então existentes. Todavia, se por um lado a Revolução Tecnológica possibilitou modificar o conteúdo organizacional do trabalho, criando novas demandas,regras de produção, de sociabilidade e de sobrevivência, por outro, criou novas formas de agir, de pensar, de interagir e de viver, impactando no Direito e no Processo do Trabalho. Nesse sentido, tendo em vista a jurisprudência trabalhista brasileira, o objetivo deste artigo é examinar os impactos no Direito e no Processo do Trabalho do uso de dados obtidos em redes sociais e em aplicativos de comunicação. Trata-se de uma abordagem construÃda a partir do método de levantamento por meio da técnica de pesquisa bibliográfica, cujos dados foram analisados através do método dedutivo. Como conclusão, evidencia-se que as grandes transformações não decorreram apenas da sofisticação dos aparatos tecnológicos, mas, principalmente, do modo como eles são utilizados. O uso dessas modernas tecnologias no contexto laboral desencadeia diversas consequências para todos aqueles que nele se
encontram. Por isso, é preciso fixar regras para a utilização desses recursos tecnológicos, antevendo os desdobramentos decorrentes, os quais, tantas vezes, vão muito além da real finalidade para a qual foram criados.
Driven by the recent globalization of the economy, the Revolution of Information and Communication Technologies brought some technological breakthroughs in the early twentieth century, responsible for production restructuring, the introduction of new ways of working and the extinction of others and the extinction of other hitherto existing. However, if on one hand the technological revolution changed the organizational content of the work, creating new demands, production rules, sociability and survival, on the other, created new ways of acting, thinking, interacting and living, impacting on Law and Labour Procedure. In this regard, with a view to brazilian labour jurisprudence, the purpose of this article is to examine the impacts on Law and Procedure of data
obtained on social networks and communication applications. It is an approach constructed from the survey method through the technical of bibliographical research, whose data were analysed through dedutive method. In conclusion, the major changes in the labour context did not necessarily originate from the the sophistication of technological means, but, mainly, of the way they are used. Therefore, it is necessary to establish rules for the use of these technological resources, foreseeing the consequences arising from it, which so often go far beyond the real purpose for which they were created.
