O objetivo deste artigo é analisar de que forma as variáveis da cultura organizacional daUniversidade do Estado do Pará tem influenciado na gestão dos recursos humanos e de quemaneira seus reflexos têm relação com a consecução dos objetivos da organização. Assim, pormeio de pesquisa bibliográfica e da metodologia de entrevista com grupos focais naUniversidade do Estado do Pará – UEPA, concluiu-se que o conhecimento da culturaorganizacional da UEPA viabiliza a aquisição de uma ferramenta importante para o controledas dimensões do relacionamento interpessoal, da ética e do universo de valores da instituiçãoe que pode ser traduzida como um sistema de símbolos e valores que formam uma espécie defiltro, mapa ou roteiro, através do qual se orientam as experiências do cotidiano na gestãoorganizacional, demandando processos de treinamentos e aculturação dos novos funcionários,visando o cumprimento de metas e objetivos da organização.
The purpose of this article is to examine how the variables of organizational culture daUniversidade of Pará has influenced the management of human resources and quemaneira your reflexes are related to the achievement of organizational goals. So pormeio literature search and interview methodology with focus groups naUniversidade of Pará - UEPA, it was concluded that the knowledge of the culturaorganizacional UEPA enables the acquisition of an important tool for controledas dimensions of interpersonal relationships, ethics and the universe of values instituiçãoe which can be translated as a system of symbols and values that form a kind defiltro, map or route, through which guide the daily experiences in gestãoorganizacional, demanding processes of training and acculturation of new employees in order the achievement of goals and objectives of the organization.
