OS VALORES PESSOAIS INFLUENCIAM NA DETERMINAÇÃO DA PREFERÊNCIA POR CRITÉRIOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO?
Revista Estudos e Negócios Academics
OS VALORES PESSOAIS INFLUENCIAM NA DETERMINAÇÃO DA PREFERÊNCIA POR CRITÉRIOS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO?
Autor Correspondente: Prof. Me. Fábio alessandro Affornso Antonio | [email protected]
Palavras-chave: valores pessoais, critérios de qualidade de vida no trabalho, satisfação de necessidade
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
A qualidade de vida no ambiente de trabalho tem se tornado relevante na pauta de discussões das organizações nas últimas décadas. Ela representa a percepção do indivíduo sobre sua satisfação com relação às suas metas e expectativas de vida. Ademais, os valores pessoais podem ser entendidos como sendo fatores de satisfação das necessidades humanas que teriam maior prioridade para um indivíduo, pois garantiriam a ele a melhor forma de viver possível. Nesse sentido, pode-se esperar que os valores humanos influenciem no processo de determinação das expectativas de vida de uma pessoa. Isto posto, este estudo buscou entender se existem associações entre os valores de uma pessoa e seus critérios de qualidade de vida no trabalho que serão utilizados para a avaliação de sua posição na vida. De acordo com os resultados desta pesquisa, os valores pessoais influenciam na escolha dos critérios de qualidade de vida no trabalho de um indivíduo. Esses achados introduzem outras linhas de discussão nas pesquisas sobre a gestão da qualidade de vida no trabalho nas organizações
Resumo Inglês:
The quality of life at work has become relevant on the agenda of organizations in recent decades. It represent the individual's perception of their satisfaction regarding their goals and life expectations. In addition, personal values can be understood as satisfying factors of human needs that have higher priority for an individual, since they would guarantee him the best way of life as possible. In this sense, it can be expected that human valuesinfluence the determination of the life expectations of a person. That being said, this study sought to understand if there are associations between the values of a person and their criteria for quality of life at work. According to the results, personal values influence the choice of quality of life at work criteria of an individual. Thus, these fi ndings introduce other lines of discussion in research on the management of the quality of life at work in organizations.
