O trabalho objetivou investigar pela visão de pós-graduandos e pós-graduados, suas possibilidades e incongruências diante o mercado de trabalho em enfermagem. Trata-se de um estudo descritivo, desenvolvido com 10 enfermeiros em pós-graduação e pós-graduados (mestrado e doutorado) no Departamento de Enfermagem da UFC. Os dados foram coletados no mês de abril de 2002, através de entrevista semi-estruturada. A análise dos dados permitiu constatar que as possibilidades trazidas pela pós-graduação são: “Possibilidades de ampliação dos conhecimentos”, “Titulação para concorrer a concursos”, “Possibilidades de contribuir para mudanças mais efetivas no âmbito profissional”. As expectativas para o mercado de trabalho foram: “Melhor aceitação”, “Oportunidade de trabalho e remuneração compatível”, “Maior espaço e valorização da pesquisa”. Em relação ao porquê das expectativas terem sido ou não atendidas: “Consegui melhor desempenho, visão ampliada, independência à aprendizagem”, “Faltam órgãos de fomento” e, por último, absorção da demanda de pós-graduados no mercado de trabalho: “maior absorção no setor privado”, “Falta de concurso nas universidades com grande demanda de pós-graduados”. Conclui-se que as expectativas em sua maioria, tem sido superadas, mas ainda há insatisfação em relação ao reconhecimento salarial, como também a carência de concurso para absorver esses profissionais.
The work aimed at investigating, through the eyes of postgraduate nurses and postgraduate students of Nursing, their possibilities and incongruities before the job market in Nursing. It is a descriptive study developed with 10 nurses who were either engaged in a Master’s degree program or already held a Master’s degree or a Doctorate, in the Department of Nursing at UFC. The data were collected in April of 2002, through semi-structured interviews. The analysis of data allowed us to attest that the possibilities conveyed by the Master’s degree are: ‘Possibilities of amplification of knowledge’, ‘Possibilities of competing in selection processes’, ‘Possibilities of contributing to more effective changes in the professional domain’. The expectations about the job market were: ‘Better acceptance’, ‘Work opportunities and compatible remuneration’, ‘Amplified opportunities and valorization of research’. In what concerns the reason for the expectations to be fulfilled or not fulfilled: ‘I got better practice, amplified vision, independence towards learning’, ‘there is a lack of funding institutions’ and, finally, absorption of the postgraduate nurses’ demand in the job market: ‘Larger absorption in the private sector’, ‘Lack of selection processes in universities with great demand of postgraduate professionals’. It has been concluded that the majority of the expectations has been fulfilled, but there is still dissatisfaction regarding professional appraisal through compatible salary, as well as lack of selection processes to absorb these professionals.
