Nesta pesquisa, objetivou-se conhecer a percepção que os servidores públicos de um centro de pesquisas têm em relação a aspectos relacionadas à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Utilizando-se de questões extraídas do instrumento proposto por Ferreira (2009), o IA_QVT (Inventário de Avaliação de Qualidade de Vida no Trabalho), disponibilizou-se um questionário em meio eletrônico para atribuição de notas, através de uma escala tipo Likert, quanto às assertivas relacionadas aos fatores estruturantes da QVT propostos pelo autor. Esses fatores são: Condições de Trabalho, Organização do Trabalho, Relações Socioprofissionais de Trabalho, Reconhecimento e Crescimento Profissional e Elo Trabalho - Vida Social. Houve participação de 67 servidores (46,21% dos convidados). Os resultados demonstraram que há pontos favoráveis e desfavoráveis à QVT em cada um dos fatores, elucidando a necessidade de atuação institucional com propostas de melhorias sobre aqueles desfavoráveis e fortalecimento dos favoráveis.
This study aimed to know the perception that public servants of a research center is in relation to aspects related to the Quality of Life at Work (QVT). Using the extracted issues of the instrument proposed by Ferreira (2009), IA_QVT (Inventory of Quality of Life Assessment at Work), provided a questionnaire electronically for grading, using a Likert scale, as the statements related to structural factors of QWL proposed by the author. These factors are: Working Conditions, Labour Organization, Working socio-professional Relations, Recognition and Professional Growth and Elo Work-life social. There was participation of 67 servers (46.21% of the guests). The results showed that there are favorable and unfavorable points to QVT in each of the factors, elucidating the need for institutional action with improvement proposals on those unfavorable and strengthening favorable.
