O objetivo geral deste estudo foi o de identificar o estilo de liderança, perfil comportamental e decisório dos dirigentes das empresas do Distrito Industrial de Santa Maria/RS. Este estudo se configura como sendo uma pesquisa de levantamento (survey) descritiva onde foram selecionadas 14 empresas, das 20 existentes, localizadas no Distrito Industrial do municÃpio de Santa Maria-RS. Com o objetivo de definir o perfil gerencial dos pesquisados, esta investigação utilizou-se de perspectivas psicológicas, de observação, de decisão e de aprendizagem. Os entrevistados correspondem a indivÃduos que possuem um perfil com tendências a enfatizar detalhes e fatos, possuem foco no curto prazo e são muito realistas. Costumam elaborar regras e regulamentos para o julgamento do desempenho. Sugeremse
para estudos futuros que seja realizado estudos onde se proponha um cruzamento entre os perfis observados com demais aspectos organizacionais como clima, cultura e comunicação organizacional. Propõe-se também que seja realizada a pesquisa com uma amostra mais abrangente. Aconselha-se que seja realizada a entrevista com gestores ou responsáveis de todas as áreas das empresas pesquisadas, para que se possam analisar perfis de gestores com diferentes competências e atribuições na mesma organização.
The general objective of this study was to identify the style of leadership, decision-making process and behavioral characteristics of directors of companies in the Industrial District of Santa Maria / RS. This study is characterized as a descriptive survey. Fourteen (14) companieswere selected, from 20 (twenty) existing, located in the Industrial District of Santa Maria-RS. To define the profile of the managers, it was used psychological perspective, observation perspective, decision-making perspectives and learning perspective. The interviewees have a profile with trends emphasize in details and facts, focused in the short term and are very realistic. Usually they build rules and regulations for the trial of performance. We suggest, for future studies, to conduct studies with crosstab analysis between the profiles with other organizational aspects such as climate, culture and organizational communication. It is also proposed to conduct this kind of research with a broader sample. The interview should be conducted with managers of all areas of the companies in order to examine profiles of managers with different functions and attributions in the same organization.
