A questão de pesquisa do presente estudo consistiu: qual a percepção dos profissionais, gestores
e lideranças da área de saúde sobre o perfil ideal de competência profissional que os ocupantes de postos
de comando deveriam ter? O objetivo geral, portanto, consistiu em levantar a percepção dos pesquisados
sobre perfil ideal de competência profissional para o exercÃcio de atividades gerenciais na área de saúde. O
referencial teórico fundamentou-se principalmente em Galer, Vriesendorp e Ellis (2005), Bitencourt (2001,
2006), Le Boterf (2003), Heifetz (1999), Ruas (2005), Baldwin, Rubin, e Bommer (2008), dentre outros. A
pesquisa de natureza descritiva consistiu numa Survey que envolveu 450 profissionais de 18 instituições
públicas e privadas da área de saúde, em sua maioria médicos, enfermeiros e farmacêuticos, ocupantes dos
cargos de coordenador, diretor, gerente, chefe de serviço/setor, supervisor e técnicos, de hospitais, órgãos
do governo e cooperativas de classe das cidades de Fortaleza, Natal e Recife. Os resultados revelaram a
percepção dos pesquisados sobre perfil de competência profissional ideal para o exercÃcio de atividades
gerenciais na área de saúde com destaque para os atributos relacionados ao conhecimento e habilidade de
planejamento estratégico e operacional, habilidade de liderança e atitude ética.
The research issue of this present study constituted the following: what is the perception
of professionals, managements and leaders of the health area about the professional competence ideal
profile who those in command position should have? The general objective, therefore, consisted in obtain
the perception of the researched ones about the of professional competence ideal profile for the exercise
of managerial activities in the area of health. The theoretical referential was based principally in Galer,
Vriesendorp and Ellis (2005), Bitencourt (2001,2006), Le Boterf (2003), Heifetz (1999), Ruas (2005),
Baldwin, Rubin, and Bommer (2008), among others. The descriptive nature research consisted in a survey
that involved 450 prof essionals from 18 public and private institutions from health area, most of they are
doctors, nurses and pharmacists, which were in the positions of coordinator, director, manager, chief
of service/of sector, supervisors and technicians of hospitals, govern and class cooperative enterprises
from the cities of Fortaleza, Natal and Recife. The results revealed the perception of the researched ones
about the professional competence ideal profile for the exercise of managerial activities in the health area
emphasizing the attributes related to the knowledge and ability of operational and strategic planning,
leadership ability and ethic attitude.
