Este estudo teve como objetivo principal demonstrar a maneira pela qual a pesquisa de clima organizacional pode
impactar os processos motivacionais das gerações X e Y. Nesse sentido, primou-se por analisar os principais fatores
que estas gerações consideram como instrumentos motivacionais, e consequentemente, apontar os mecanismos
de implementação de uma pesquisa de clima que apresentasse resultados eficazes. Para tanto, foi utilizada como
metodologia uma pesquisa bibliográfica através dos principais autores, e para melhor compreensão, foi realizado
também um estudo de campo, de caráter exploratório. Pudemos concluir, ao final do estudo, que as gerações X
e Y sofrem impactos motivacionais diferentes, e que a pesquisa de clima é um forte instrumento de percepção dos
fatores motivacionais, devendo dessa maneira, ter maior aplicabilidade na gestão das organizações modernas.
This study aimed to demonstrate the way in which the organizational climate survey may impact the motivational
processes of generations X and Y. In this sense, excelled by analyzing the main factors these generations see
as motivational tools, and consequently point implementation mechanisms of climate research to produce
effective results. Thus, it was used as a literature search methodology through the main authors, and for better
understanding , was also carried out a field study , exploratory . We concluded at the end of the study, the X and Y
generations suffer different motivational impacts , and that the climate survey is a strong tool of perception of
the motivational factors and should thus have wider applicability in the management of modern organizations.
