As teorias sobre Liderança demonstram a importância de se investigar nas pessoas que ocupam cargos da alta administração uma relação entre o perfil tido como ideal e as atitudes de trabalho destes indivíduos. Encontra-se, de forma geral, um conceito que aborda os líderes como indivíduos ativos, que mobilizam as pessoas para realizar trabalhos adaptativos, incentivando a aprendizagem rápida e a adoção de novos papéis, relacionamentos e valores. A proposta deste trabalho é apresentar uma meta-análise sobre Liderança para identificar como e de que forma essa temática vem sendo tratada nas pesquisas nacionais. Para isso, optou-se pela busca aos anais do Encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD) em todas as áreas que o evento engloba. Essa decisão deu-se pelo fato de que apesar de ser um tema ligado mais a comportamento organizacional e gestão de pessoas, outras áreas vem buscando pesquisas que possam auxiliar na identificação do quanto a Liderança pode influenciar nessas. Os trabalhos encontrados demonstraram manter-se em torno de poucos assuntos principais e com pequena contribuição para esta temática. Nota-se também que há uma presença forte de literatura estrangeira ligada às pesquisas mencionadas.
Resumo Inglês:
The theories about Leadership demonstrate the importance of investigating on people in positions of top management a relationship between the profile considered ideal and work’s attitudes of these individuals. There is, in general, a concept that addresses the leaders as active individuals who mobilize people to do adaptive work, encouraging the rapid learning and adopting new roles, relationships and values. The purpose of this paper is to present a meta-analysis about leadership to identify how and in what way this issue has been dealt with in national researches. For this, we chose to search the annals of the Meeting of the National Association of Graduate Studies and Research in Administration (EnANPAD) in all areas of the event encompasses. This decision was due to the fact that although the subject was related more to organizational behavior and management of people, other areas of research have sought to assist in the identification of how leadership can influence these. The works found demonstrated keep around a few main issues and with small contribution to this theme. We noted also that there is a strong presence of foreign literature linked to research mentioned.