Esta pesquisa investigou as políticas de gestão de pessoas (GP) em uma organização sem fins lucrativos do estado do Paraná – Brasil. Estas políticas foram analisadas por meio dos fatores treinamento e desenvolvimento, envolvimento, recompensa e condição de trabalho. Um total de 34 empregados responderam a um questionário composto por uma Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP), instrumento já validado no Brasil. Os dados foram analisados quantitativamente onde verificou-se que os fatores pesquisados possuem uma percepção que varia de moderada a alta, sendo o fator condições de trabalho o que apresentou os escores mais elevados na percepção dos respondentes.
This research investigated the policies of personnel management (GP) on a non-profit organization in the state of Parana - Brazil. These policies were analyzed using the factors training and development, involvement, reward and working condition. A total of 34 employees responded to a questionnaire consisting of a Perception of Personnel Management Policies Scale (EPPGP) instrument has been validated in Brazil. Data were analyzed quantitatively where it was found that the factors studied have a perception that ranges from moderate to high, with the working conditions factor presented the highest scores in the perception of respondents.
