PRÁTICAS DISCURSIVAS DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS E CONSTRUÇÕES SOCIAIS DA IDENTIDADE DE EXCLUSÃO

Ano: 2012 | Volume: 14 | Número: 32

Autores: Valéria da Glória Pereira Brito, Adriana Ventola Marra, Alexandre de Pádua Carrieri

Palavras-chave: Identidade, Identidade Coletiva, Discurso, Terceirização, Construção Social.

Resumo Português:

Este artigo tem por objetivo investigar a construção da
identidade dos trabalhadores terceirizados que prestam
serviços em ambientes produtivos diversificados.
Parte-se do pressuposto de que a identidade do
sujeito individual ou coletivo é socialmente construída
em dado contexto sócio-histórico, estando sujeita
a contínuas transformações oriundas da relação
dialética entre objetividade e subjetividade. Adotase
uma postura teórico-metodológica interpretativa
buscando compreenderpor meio de treze entrevistas
semiestruturadas, à luz da Análise do Discurso, como
os trabalhadores de uma empresa prestadora de
serviços de controle de qualidade de Belo Horizonte
constroem sua identidade. Percebe-se no discurso
um forte desejo dos trabalhadores de fazer parte
do quadro de trabalhadores efetivos da empresa
contratante e a presença de várias representações
negativas sobre o trabalho terceirizado, já que eles se
sentem discriminados e excluídos pelos trabalhadores
efetivos. A relação dos trabalhadores terceirizados
com os trabalhadores efetivos pode ser vista como um
campo de forças em que cada sujeito busca exercer o
poder e demarcar politicamente o seu espaço.

Resumo Inglês:

This article aims to investigate the identity
construction of outsourced workers who provide
services in diverse production environments. We
assume that the individual or collective identity is
socially constructed in a socio-historical context
and it is subject to continuous transformations
derived from the dialectical relationship between
objectivity and subjectivity. We adopt an interpretative
theoretical and methodological approach attempts to
understand, through discourse analysis of thirteen
semi-structured interviews, employees of a company
providing services of quality control at Belo Horizonte
construct their identity. We noticed several negative
representations of the outsourced work and the
presence of a strong desire to be part of the worker’s
actual hiring company.They feel discriminated against
and excluded by workers effective. Their relationship
with these workers can be seen as effectivea force field
in which each individual seeks to exercise political
power and demarcate their space.