O presente artigo é fruto de revisão bibliográfica embasada em entrevistas realizadas nos anos de 2011 e 2012 pelo Grupo de Pesquisa “Diversidade Cultural e Grupos de Processo de Inclusão Social no Mato Grosso do Sul: análise sócio-jurídica”, na investigação “O homossexual e a exclusão social nas relações de emprego na cidade de Campo Grande sob um ponto de vista sóciojurídico” da Universidade Católica Dom Bosco, em que foram entrevistados dezenas de colaboradores homossexuais com o intuito de diagnosticar se sofrem e como sofrem preconceito na dinâmica empregatícia e sua relevância para o Desenvolvimento em Escala Humana desses indivíduos.Diante disso, utiliza-se na presente pesquisa da técnica da Análise Crítica do Discurso para extrair os intertextos e os interdiscursos presentes nas entrelinhas das referidas entrevistas com o fim de compreender, nesse contexto, os discursos do poder e do desempoderado. Utilizou-se, além disso, de referencial teórico pertinente ao assunto abordado para subsidiar aquilo que foi alegado. Por fim concluiu-se que a sociedade é repleta de relações de poder, identificadas nos interdiscursos dos agentes sociais envolvidos na relação empregatícia, os quais demonstram a arena conflitiva e preconceituosa no que se refere à orientação sexual dos empregados.
