PRINCIPAIS QUESTÕES TRABALHISTAS NAS COOPERATIVAS DE CRÉDITO E A RESOLUÇÃO DESTAS POR MEIO DA MEDIAÇÃO

Revista de Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Direito da Seguridade Social

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ISSN: 2674-6913
Editor Chefe: José Araujo Avelino
Início Publicação: 01/07/2019
Periodicidade: Semestral
Área de Estudo: Ciências Sociais Aplicadas, Área de Estudo: Direito

PRINCIPAIS QUESTÕES TRABALHISTAS NAS COOPERATIVAS DE CRÉDITO E A RESOLUÇÃO DESTAS POR MEIO DA MEDIAÇÃO

Ano: 2019 | Volume: 1 | Número: 1
Autores: Patrícia Portella Pizzi, Leila Andressa Dissenha
Autor Correspondente: Leila, P.P.P.; Dissenha, L.A. | [email protected]

Palavras-chave: Conflitos trabalhistas, Cooperativas de Crédito, Mediação, Pacificação

Resumos Cadastrados

Resumo Português:

Esta pesquisa objetiva trazer ao leitor uma visão sobre a possibilidade de utilização da Mediação na solução de conflitos trabalhistas nas Cooperativas de Crédito. A mediação é uma prática que permite às partes envolvidas solucionar o litígio sem precisar do Judiciário,preservando, assim, o relacionamento existente entre elas.Desde os primórdios da humanidade,a necessidade de um terceiro para auxiliar as partes na solução de seus conflitos é uma opção, e, esse método, até hoje, é bastante utilizado em vários ramos do Direito. Neste sentido, este trabalho pretende identificar os principais conflitos trabalhistas de uma Cooperativa de Crédito ea utilização do método da mediação em face a uma concepção mais ampla e moderna de acesso à Justiça, promovendo acordos e pacificações e contribuindo para a criação de espaços de diálogo em que se apresentam as diferenças e se redesenham de maneira participativa, dinâmica e pacífica os papéis que cabe a cada um nas inúmeras inter-relações existentes dentro dos empreendimentos.Pararevelar quais sãoos principais conflitos trabalhistas nas Cooperativas de Crédito, realizou-se um estudo,a partir do histórico das reclamatóriastrabalhistas ocorridas entre 2007 e 2015, de trinta e quatro Cooperativas de Crédito do Estado do Paraná. Após esse estudo, identificou-se que os pleitos mais recorrentes nas reclamatórias trabalhistas são: horas extraordinárias de trabalho, intervalosinterjornada, dano moral por transporte de valores e assédio moral. Com isso em mãos, foi possível estudar quais as possibilidades desses conflitos serem resolvidos por meio damediação.