Este artigo aborda a proatividade em organizações, considerada uma das dimensões da
orientação empreendedora. Tem como objetivo apresentar os resultados de um estudo
exploratório e qualitativo, que buscou caracterizar a proatividade em organizações de
software consideradas empreendedoras. A revisão teórica faz uma breve retomada conceitual
sobre organizações empreendedoras, orientação empreendedora e proatividade. A coleta de
dados foi realizada por meio de entrevistas em profundidade com executivos de 13
organizações de software do estado do Rio Grande do Sul, consideradas destaque em
empreendedorismo. Os resultados do estudo demonstram que as organizações são proativas e
apresentam uma caracterização sobre esse comportamento, a partir de base conceitual adotada
no estudo. Entre os elementos de proatividade, destaque, nas organizações pesquisadas, os
relacionados ao monitoramento do ambiente e à busca de oportunidades. O estudo também
consolida um conjunto de elementos e categorias agregadoras sobre a proatividade, com base
na teoria e na prática organizacional relatada pelos executivos.
This article approaches proactiveness in firms, considered to be one of the dimensions of the
entrepreneurial orientation. Its goal is to introduce the results of an exploratory and qualitative
study, which aimed to characterize the proactiveness in entrepreneurial software firms. The
theory resumes the concepts of entrepreneurial firms, entrepreneurial orientation and
proactiveness. The data gathering was accomplished through deeper interviews with
executives from 13 software firms that stand out in terms of entrepreneurship in Rio Grande
do Sul state. The results of the study demonstrate that firms are proactive and show a
characterization regarding this behavior, starting from the conceptual base adopted in the
present study. Among the proactiveness elements in the researched organizations, the ones
related to environment monitoring and opportunities quest are highlighted. The study also
consoliding a components’ set of proactiveness based on the theory and organizational
practice reported by executives.
