Conforme avançam as discussões sobre a visibilidade das informações nas instituições públicas e privadas, existe a necessidade de estudo e pesquisa sobre métodos que possam dar base de sustentação para a mensuração e exposição dos dados que permeiam as organizações. Nesse contexto, a construção de indicadores fidedignos é essencial para dar visibilidade informacional aos projetos de iniciativa pública e contribui para uma administração eficiente de recursos. Este artigo tem o propósito de contribuir com o processo de contratação de servidores e dar insumos para aplicação de melhorias no quadro de funcionários da Universidade Federal de Goiás, para a percepção da necessidade do uso de indicadores como elemento fundamental do gerenciamento e indicar caminhos para o desenvolvimento de formas mensuração e visibilidade de atividades públicas para gerenciar pessoas, sinalizar falhas e aplicar ações corretivas.
As they advance discussions on the visibility of information in public and private institutions, there is a need for study and research on methods that can sustain the basis for measurement and display of data that permeate organizations. In this context, the construction of reliable indicators is essential for informational give visibility to public sector projects and contributes to the efficient management of resources. This article aims to contribute to the process of hiring servers and give inputs for application of improvements in staff of the Federal University of Goiás, to the perceived need of using indicators as a key element of management and indicate ways to development of measurement forms and visibility of public activities to manage people, signal failures and apply corrective actions.
