O ambiente organizacional é cenário para o desenvolvimento de inúmeras relações de poder. O sentimento de
poder pode estar relacionado à posição ocupada, a influência sobre os demais, além do conhecimento sobre
os produtos, processos e rotinas da organização. O fato de deter conhecimento gera o sentimento de poder na
organização e com isso, compartilhar este conhecimento pode criar a sensação de perda do poder. Por isso, o
objetivo deste trabalho foi identificar a influência da propriedade psicológica na intenção de compartilhar este
conhecimento com os demais membros e o sentimento de poder do indivÃduo na organização. Para identificar tal
influência, a pesquisa possui abordagem quantitativa descritiva e ouviu 89 diretores de uma associação de jovens
empreendedores da região da Serra Gaúcha, no Rio Grande do Sul. A análise dos dados indica que a propriedade
psicológica do conhecimento afeta a intenção de compartilhar conhecimento tácito e explÃcito com os demais
membros da organização.
The organizational environment is the setting for the development of several relations of power. The feeling
of power can be related to the occupied position, influence on others, besides the knowledge about products,
processes, and routines of the organization. The fact of holding knowledge generates the feeling of power in the
organization and thus, share this knowledge can create the feeling of loss of power. Therefore, the aim of this
study was to identify the influence of psychological ownership in intention to share this knowledge with the other
members and the feeling of power of the individual in the organization. To identify such influence, we used the
descriptive quantitative approach, to collect data from 89 directors of an association of young entrepreneurs in the Serra Gaucha - Rio Grande do Sul. The data analysis indicates that psychological ownership of knowledge affects
the intention to share knowledge tacit and explicit with the other members of the organization.
