Este estudo objetivou testar a influência de valores pessoais e traços sombrios de personalidade de trabalhadores na atitude de confiar em fontes de orientação ao lidar com diferentes eventos no trabalho. 220 trabalhadores de uma universidade brasileira preencheram um questionário físico composto por três escalas validadas. Correlações e regressões lineares múltiplas foram realizadas para testar a influência de valores pessoais e traços sombrios de personalidade nas fontes de orientação no trabalho. Os resultados dos testes sugerem a gestores, profissionais de recursos humanos e psicólogos quais características internas são relevantes para prever o uso de cinco fontes de orientação no trabalho.
This study aimed to test the influence of employees’ personal values and dark personality traits on their attitude toward relying on sources of guidance when dealing with different events at work. 220 employees from a Brazilian university filled out a paper-and-pencil questionnaire comprised of three previouslyvalidated scales. Correlations and multiple linear regressions were performed to test the influence of personal values and dark personality traits on guidance sources at work. The results yielded from the tests suggest to managers, human resource professionals, and psychologists which internal characteristics are relevant to predicting the use of five sources of guidance at work.
