QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MÉTODOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO: UMA ANÁLISE MULTIMÉTODO SOBRE O IMPACTO DO HOME OFFICE NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO COLABORADOR
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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MÉTODOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO: UMA ANÁLISE MULTIMÉTODO SOBRE O IMPACTO DO HOME OFFICE NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DO COLABORADOR
Autor Correspondente: M.C.B.Gonçalves | [email protected]
Palavras-chave: trabalho flexível, home office, qualidade de vida no trabalho.
Resumos Cadastrados
Resumo Português:
A implantação do home office nas organizações visa trazer impactos positivos para colaboradores e organizações. Dentre esses impactos, é possível destacar a melhoria da qualidade de vida do colaborador. Nesse contexto, o objetivo desse estudo foi identificar se o home office influencia efetivamente a qualidade de vida dos colaboradores. Para atender ao objetivo proposto foi realizado um estudo multimétodo, utilizando as abordagens qualitativa e quantitativa. A abordagem qualitativa consiste em um estudo de caso e a abordagem quantitativa foi realizada por meio de uma survey, cujos resultados foram avaliados por meio de estatística descritiva e teste Qui Quadrado no software SPSS. Os resultados demonstram que a maioria dos respondentes possuem nível satisfatório de Qualidade de Vida, no entanto, o domínio saúde é o que apresenta o pior resultado geral dentre os quatro domínios avaliados. No entanto, foi possível identificar que justamente nesse fator os colaboradores que fazem home office apresentam resultados mais satisfatórios, com diferenças estatisticamente significantes (χ²= 8,699 e p= 0,69). Desse modo, para que o nível de Qualidade de Vida relacionado a saúde melhore, torna-se relevante que as organizações implementem modelos flexíveis de trabalho, em especial o home office.
Resumo Inglês:
The implementation of the home office in organizations aims to bring positive impacts to employees and organizations. Among these impacts, it is possible to highlight the improvement of the employee's life quality. In this context, this study has tried to identify if the home office effectively influences the life quality of employees. A multi-method study was carried out, using qualitative and quantitative approaches. The qualitative approach consists of a case study and the quantitative approach was carried out through a survey, whose results were evaluated through descriptive statistics and Chi-square test in the SPSS software. The results show that the majority of respondents have a satisfactory level of life quality, however, the health domain is the one with the worst overall result among the four domains evaluated. However, it was possible to identify that, in this factor, home office employees presented more satisfactory results, with statistically significant differences (χ² = 8.699 and p = 0.69). Thus, in order for health-related quality of life to improve, it becomes relevant for organizations to implement flexible work models, especially the home office. Keywords: Flexible work. Home office. Life quality.
