O presente trabalho objetiva a elaboração de um instrumento de avaliação da qualidade de vida no trabalho (QVT) a partir das práticas da sociedade hodierna brasileira. A fundamentação teórica é baseada nos principais modelos de QVT encontrados na literatura: Walton (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Werther e Davis (1983) e Nadler e Lawler (1983). A metodologia para a construção do instrumento é pensada a fim de garantir uma ferramenta com caracterÃsticas psicométricas satisfatórias, objetivando avaliar a QVT dos trabalhadores da Sociedade do Conhecimento. Conclui-se que a avaliação da QVT tem sido bastante requisitada na sociedade contemporânea, e, em defronte a esse cenário, fora possÃvel a disponibilização de um instrumento de avaliação adaptado para os trabalhadores do Brasil na Era do Conhecimento.
