A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é nada mais do que a felicidade e a satisfação do
colaborador no seu local de trabalho, e é dependente de inúmeras variáveis que refletem no
dia a dia. Dada a importância sobre esta temática, este artigo tem como objetivo compreender
a percepção dos colaboradores sobre a atuação de uma Cooperativa Agropecuária relacionado
à Qualidade de Vida no Trabalho. A metodologia desta pesquisa, quanto à sua natureza, é
uma pesquisa aplicada, quanto aos objetivos, descritiva e aos, procedimentos, é quantitativa, e
um estudo de caso realizado em uma Cooperativa Agropecuária. Utilizamos, para a coleta de
dados um questionário estruturado aplicado com uma amostra de 21 funcionários e 5
gestores, para a percepção da qualidade de vida no trabalho na empresa pesquisada. Os
resultados evidenciaram o grau de satisfação dos gestores e colaboradores da cooperativa,
demonstrando que a maioria estão satisfeitos, merecendo destaque apenas em relação Ã
dimensão compensação justa e adequada. No item sobre polÃticas de premiação, os resultados
demonstraram que na cooperativa não existem polÃticas de premiação, recompensando pelo
desempenho. Em relação à dimensão constitucionalismo, especificamente relacionado ao
ritmo de trabalho, demonstrou um percentual considerável de insatisfação por parte dos
respondentes.
The Quality of Working Life (QWL) is nothing more than the happiness and satisfaction of
employees in their workplace, and is dependent on many variables that reflect on the day.
Given the importance of this issue, this article aims to understand the perception of employees
on the performance of an Agricultural Cooperative related to the Quality of Life at Work. The
methodology of this research, the nature is an applied research regarding the objectives,
descriptive, as the procedures, quantitative, and a case study carried out in an Agricultural
Cooperative, using the data collection a structured questionnaire with a sample of 21
employees and 5 managers, to the perception of the quality of working life in the company
searched. The results showed the degree of satisfaction of managers and employees of the
cooperative, demonstrating that most are satisfied, deserving highlight only in relation to the
size fair and adequate compensation, in the section on awards policy , the results showed that
the cooperative there is no award policy , rewarding the performance . What about
constitutionalism dimension, specifically related to the pace of work, showed a considerable
percentage of dissatisfaction among respondents.
