O mercado de trabalho atual requer, cada vez mais, pessoas com qualificações diversas para suprir suas exigências. Desse modo, surgem barreiras significativas para jovens infratores desqualificados em liberdade. Iniciativas do governo e programas do estado incentivam organizações a contratarem egressos do sistema prisional, procurando assistir no comportamento e profissionalização de tais egressos no competitivo mercado de trabalho. Com isso, o objetivo deste artigo é identificar os diferentes subsistemas de recrutamento e seleção para jovens infratores adentrarem no mercado de trabalho. Essa percepção denota a importância do processo de recrutamento e seleção, fazendo com que todas as pessoas tenham acesso às informações, facilitando assim o ingresso de candidatos que delas necessitem, seguindo as leis dos Direitos Humanos. Foi realizada uma revisão na literatura, buscando desenvolver um estudo mais aprofundado sobre a gestão de RH, apontando estratégias para manter, recrutar e selecionar os jovens infratores, com a finalidade de torná-los colaboradores de organizações e elementos indispensáveis para o bom funcionamento das empresas. Este trabalho busca enfatizar as principais formas de recrutamento e seleção de jovens infratores, garantindo uma segunda oportunidade no competitivo mercado de trabalho.
