Recrutamento e Seleção: um enfoque estratégico no Processo de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas

Ano: 2008 | Volume: 3 | Número: 0

Autores: Ana Carolina Martins Chiavaro, Claudete Bonatto Reichert, Tatiane R. S. Cunha

Palavras-chave: recrutamento, seleção, gestão de pessoas.

Resumo Português:

O presente estudo trata de uma atividade teórico-práticaEstágio em Psicologia Organizacional, em uma Empresa de médio porte, do ramo
do varejo supermercadista, localizada na Região Metropolitana de Porto Alegre.
Sua realização esteve pautada na experiência, observação, descrição e análise do
processo de recrutamento e de seleção desta empresa, a partir de um delineamento
que integrou fatores quantitativos e qualitativos. Corroborando teoria e prática,
buscou-se enfatizar o papel do Psicólogo neste contexto e o teor estratégico que
pode estar implícito em sua ação, sendo possível fazer um recorte ilustrativo
destes aspectos, os quais englobam o processo de Desenvolvimento e Gestão de
Pessoas. vivenciada no decorrer do

Resumo Inglês:

The present study one is about a theoretician-practical activity lived deeply in
elapsing of the Training Period in Organizational Psychology, in a Company of
average transport, of the supermarket retail branch, located in Metropolitan
Region of Porto Alegre. Its accomplishment was based in the experience,
comment, description and analysis of the conscription process and selection of
this company, from a delineation that integrated quantitative and qualitative
factors. Corroborating practical and theory, one searched to emphasize the
Psychologist action in this context and the strategically text that can be implicit in
its action, being been possible to make an illustrative clipping of these aspects,
which enclosing the process of Development and Management of People.