Este artigo analisa os desafios legais e de direitos humanos gerados pelas ferramentas de Inteligência Artificial (IA) em processos de contratação, com foco em como a discriminação algorítmica impacta a igualdade de gênero. A partir do estudo de casos recentes, como o da Amazon e outros casos emblemáticos de 2024–2025, incluindo Mobley v. Workday e D.K. v. Intuit/HireVue (MOBLEY v.WORKDAY, 2024; D.K. v. INTUIT/HIREVUE, 2024), são propostas recomendações de políticas públicas para regulamentar essas práticas, garantindo transparência, responsabilização e justiça, garantindo transparência, responsabilização e justiça. O trabalho evidencia que a IA, quando mal implementada, pode exacerbar a discriminação de gênero e contribuir para a exclusão das mulheres e de minorias em um mercado de trabalho que já carece de equidade.
