Este artigo traz o resultado da análise das relações de poder entre gêneros e a representatividade feminina das empresas de tecnologia da informação (TI) de Porto Alegre - RS. Apesar de certos avanços de equidade entre gêneros, a desigualdade ainda está presente nas organizações. O estudo analisou o motivo que impede o ingresso e a permanência das mulheres na TI e também investigou sua atual inserção, atuação e relações de poder no mercado de tecnologia da informação. Na pesquisa qualitativa exploratória, foram entrevistadas 10 mulheres que trabalham na área de TI. Como instrumento de coleta de dados, foi utilizada a entrevista com roteiro de perguntas semiestruturada. A análise dos dados foi feita mediante análise de conteúdo. Os resultados apontaram para o fato de que ainda existem diferenças de gênero significativas na área de TI, seja no ambiente acadêmico, que leva à desistência da maioria das mulheres, quanto no ambiente organizacional e nas práticas e relações do dia a dia, que colocam a mulher em uma situação subalterna e discriminatória.
This article presents the results of the analysis of power relations between genders as well representation of women in the information technology (IT) companies in Porto Alegre - RS. Despite some advances in gender equity, inequality is still present in many organizations. The study analyzed the reason that prevents the entry and staying power of women in the IT. Also the study investigated the current presence and progress of women in this area. In addition, the study investigated the gender power relations in the information technology market. In the exploratory qualitative research, ten (10) women working in the field of IT were interviewed. Semi-structured interviews were used as a data collection tool. The data analysis was based on a content analysis method. The result of the study points to the fact that there are still significant gender differences in IT area, both in the academic environment and in the organizational scope. The daily practice of segregation in relations place women in subordinate and discriminatory situations which leads most women to give up to working in this area.
